Between love and war: The effects of affective commitment in organizational politics and organizational performance

Edgar Rogelio Ramírez

Journal: Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict

Coautores: Verónica Baños Monroy

Área del conocimiento: Ciencias Sociales - Economía y Negocios

Abstract:

Este artículo explora las relaciones entre el compromiso afectivo (el “amor a la camiseta” que sienten los empleados por su empresa), la Política Organizacional (son todas las comunicaciones informales que se observan en los pasillos de cualquier organización, así como las alianzas y otras conductas que se observan entre individuos y grupos para obtener más poder) y el desempeño de la empresa. Se estudiaron 134 empresas de la industria del calzado del estado de Jalisco y se obtuvo el sorprendente resultado de que la política organizacional no solo no perjudica el desempeño sino que incluso lo mejora. Esto quiere decir que no solo se disfruta del chisme en una empresa sino que también, bajo ciertas circunstancias, puede resultar de provecho en la consecución de resultados.